中教宏福、中教产教融合 郑重声明
国家信息安全水平考试 NISP一级 NISP二级 各大中专,本科院校在校生报名通道开放中...

《渗透测试工程师》高薪就业实训班


国家发展改革委、教育部等6部门印发《国家产教融合建设试点实施方案》(简称《实施方案》)。《实施方案》明确通过5年左右的努力,试点布局50个左右产教融合型城市,在试点城市及其所在省域内打造一批区域特色鲜明的产教融合型行业,在全国建设培育1万家以上的产教融合型企业,建立产教融合型企业制度和组合式激励政策体系。中国教育建立中教产教融合就业实训基地(简称基地),坐落在北京昌平宏福校区。基地由北京中教产教融合科技发展有限公司运营,负责招聘和评测,教学实训,就业及人才等服务。基地设有管理办公室及职业评测办公室。


新一代信息技术引发了新科技革命。当前,信息技术已成为基础服务,物联网、大数据、云计算、人工智能等新技术推动网络安全上升为了国家战略;“互联网+”战略深入推进,新业态、新模式不断涌现。各行各业通过信息技术的发展带来了新变革也带来了大量安全运维需求,目前,我国信息化工作的重点已从大规模网络、平台、业务系统的建设阶段转向以深化应用、提升应用效益为主要特征的运行维护阶段。

我国高校学历教育没有专门设立安全运维相关专业,大量的安全运维需求通常是由计算机相关专业学生去填充,但因为缺乏系统的学习和实训,安全运维岗位人才技术能力水平参差不齐,无法更好的满足企业需求,且随着新技术的不断深化应用,具备综合能力的运维人才日益匮乏。


中教基地作为传统学校教育和就业市场之间的桥梁,致力于帮助社会解决“学校教育与就业市场高度不对称的问题”。基地从毕业 0-5 年 的群体中挖掘被“错配的人才”,通过搭建精英化、多层次、高区分的课程培训体系以及充分的就业辅导,并利用基地与优质就业单位的 资源联系和长期合作的关系,为“人才”找准“位置”,最终实现提升人才附加价值,服务社会人力资源优化配置为目标。


通过整合优质教育资源,基地与合作伙伴持续为 200+ 家企业输送数千人安全技术人才,成为信息安全职业教育领域的佼佼者。


社会需求

国企央企及头企网络型公司:2022年网络和信息安全牵涉到国家安全和社会稳定,也是各企业面临的新的综合性挑战与需求。

200+ 企业:200+ 企业急需网络安全技术人才。

909万:2021年全国有909万应届大学毕业生再创历史新高,就业压力空前。需要安排就业的城镇新增长劳动力接近1500万人。


解决问题

转岗 ——5年: 从 2017 年至今,5年专注聚焦于网络安全运维技术人才的培养。为计算机0 基础人员开设线下面授班,以帮助人才学懂、学精、高薪转型上岗为最终目的。

就业 ——2000+人才:基地至今成功培养并为社会输送 2000+ 高端网络安全运维人员上岗就业。

高薪平均12640 元:人才毕业平均薪资为 12640 元,工作 1 年以上平均薪资达 16430 元,涨幅近 30% 左右。


全方位就业保障服务

2020 年,毕业实训人才的平均起薪达到12640 元,远超业内其他机构!为保障实训人才就业,基地与行业内超过 200+ 家企业建立校企互联,为实训人才提供就业内推服务。同时,基地是行业内首家开通“校企直通车”的基地,已与200+公司签订人才培养协议。基地庄重承诺, 保障全部参训人才就业是我们的职责与义务。


高品质职业教育体验

为保障实训人才实训经验,基地耗资百万,按照企业真实环境,打造实操机房, 模拟真实工作场景,实训人才毕业相当于具备2年工作经验。


超一流教学质量保障

基地及实施伙伴为保证教学质量,高薪聘请渗透测试细分领域顶级导师团队,大部分导师及技术专家拥有近 10年以上渗透测试实战及教学经验。


网络安全事件频发,国家对网络安全的重视程度日益提高。

随着云计算、大数据、容器、微服务等新技术的出现以及企业 IT安全业务系统复杂度的提升,渗透测试、物联网、大数据、5G等新兴技术的兴起,网络信息安全边界不断弱化,安全防护内容不断增加,对数据安全、信息安全提出了巨大挑战,也为网络信息安全市场打开了新的增量空间。再加上经济全球化,数据安全、隐私保护等问题越来越被重视,网络安全市场规模保持增长态势。近年我国网络安全事件频发,国家与个人的层面的信息安全威胁不断提升,国家网络安全政策也随之密集出台。

 

网络安全产业保持高速发展态势,行业市场规模持续扩大

随着人工智能、区块链、5G、量子通信、工业互联网、大数据、渗透测试、物联网等具有颠覆性的战略性新技术突飞猛进,网络安全问题随之日趋多样化,甚至严重威胁到企业、机构及个人用户的网络安全。据悉,截至2020年3月中国网民规模为9.04亿,互联网普及率达64.5%。在如此庞大的基数下,网络安全更是与每一位网民息息相关。

据统计,“十三五”期间我国网络安全收入规模不断增长,2019年,我国网络安全市场规模已经达到478亿元,同比增长21.5%。2020年,网络安全市场规模再度涨到532亿元,虽然受疫情的影响增速有所放缓,但增长率任达到11.3%,预计2021年中国网络安全市场规模将超过900亿元,市场潜力巨大。根据工信部官网显示,到 2023 年,我国网络安全产业规模超过 2500 亿元,年复合增长率超过 15%。

 

网络安全人才需求增长达39.87%,人才缺口大

2021年10月12日,国家网络安全宣传周发布《网络安全人才发展报告》显示,我国网络安全产业人才需求高速增长,2021年上半年人才需求总量较去年增长高达39.87%。目前我国网络安全人才市场每年平均需求与供给之比约为2:1,专业人才累计缺口在140万以上,人才供给存在“青黄不接”的情况。

 

具体到岗位上,熟悉各种防御技术的安全研究岗位人才最为短缺,认为这一岗位人才短缺的人数占调查总人数的42.96%。其次是审计与评估、应急响应、安全态势分析、内容安全等技术岗位,均有超30%的从业者认为符合岗位职能的人才仍有所欠缺。


报告显示,千人以上规模的大(中)型、民营企业成为网络安全人才市场需求的主力军,近三年民营企业的比例均在50%左右,这与前几年所呈现的市场局面有所不同,央企、大型科研院所、机关直属单位不再是网安人才需求大户。同时,报告指出网安人才供需还呈现出一定的区域特征。2021年网安人才需求排名前五的城市分别是北京、深圳、杭州、上海及成都,占了市场总需求的61.17%。

人才竞争态势也体现在薪酬水平的变化上。数据显示,网络安全领域的薪酬近年来稳步增长,2021年上半年,网络安全领域的平均招聘薪酬达到22387元/月,较去年同一时期提高了4.85%。


人才培养无法满足企业需求,学科建设需要转变

2015年,“网络空间安全”一级学科正式设立。自2016年起,有将近100所本科院校设立或申请设置网络空间安全专业,近200所高职类院校开设信息安全应用技术或相关专业。不过,近三年来,绝大多数网安行业求职者来自计算机、通信工程、电子信息工程及软件工程等相关专业,拥有网络安全或信息安全学科教育背景的求职者仍然较少。

 

数据显示,每年全国高校网络安全相关专科、本科和研究生培养人才数量不足两万人,而真正能进入行业、企业工作的比例不超过60%。更需要关注的是,当前网络安全相关专业的教学内容并不能满足学生的就业需求。调查发现,对本专业满意度较高的学生占比不足七成,对本专业课程设置满意度较低的学生占到四成。

此外,62.82%的网安从业者在实际工作中应用的知识技能大多来自于工作后的项目积累,校内课堂学习仅占技能来源渠道的6.82%,不到校内课后自学占比的一半。各高校的实践能力方面也存在较大差距,加之在校期间主动参与企业实践的能动性不同,导致只有约20%的应届毕业生能够快速融入真实业务,达到企业人才需求。根据调研,受访学生中大多数学生在校企合作共建实训基地、提供实习机会方面有较高期待,有半数以上的学生希望企业实训教师能够进入学校上课,举办专业技能培训班。

高校的人才培养与企业实际需求之间存在一定的供需错配,还需进一步加强对网络安全相关专业的建设与改革,增加实践课程的教学内容,加深校企合作,消除学校教育与企业用工需求之间的隔阂。一方面应结合国家推动的院校教学改革和质量提升计划、产教融合试点城市、试点企业等政策,加大落实的促进和保障机制;另一方面,完善顶层设计,推动建设一批高质量的实践教学基地、共享式实训基地和产学合作基地,释放行业实训实践资源,切实为在校生实践教学提供实战机。


渗透测试简介

渗透测试 (penetration test)通用说法:渗透测试是指渗透人员在不同的位置利用各种手段对某个特定网络进行测试,以期发现和挖掘系统中存在的漏洞,然后输出渗透测试报告,并提交给网络所有者。网络所有者根据渗透人员提供的渗透测试报告,可以清晰知晓系统中存在的安全隐患和问题。


国家政策好,行业覆盖广

2007年:教育部成立信息安全类专业指导委员会,负责对高等学校信息安全类专业建设指导。 2012年:国家出台《国务院关于大力推进信息化发展和切实保障信息安全的若干意见》(国发〔2012〕23号),大力支持信息安全学科师资,专业,学科,实验室建设,为高校学科建设提供政策支持。 2014年:由习主席亲自担任组长的中央网络安全与信息化领导小组成立,加强网络信息安全人才建设,以造就世界水平科学家,网络科技领军人才,卓越工程师,高水平创新团队作为战略任务来抓,将网络安全人才建设提升到一个前所未有的高度。 2016年:中央网信办出台了明确网络安全学科建设和人才培养方向的《关于加强网络安全学科建设和人才培养的意见》(中网办〔2016〕4号),同年中国互联网发展成立网络安全专项基金,用于人才培养。

2016年11月7日中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会通过《中华人民共和国网络安全法》,自2017年6月1日起施行。


企业需求多,人才缺口大

目前我国网络安全人才市场每年平均需求与供给之比约为2:1,专业人才累计缺口在140万以上,人才供给处在“青黄不接”的情况。


入门门槛低,岗位选择多

学历门槛低,大部分企业要求大专学历即可,很多知名大厂也只是要求本科学历即可;只要努力,将有很好的前途和收入。


平均起薪高,晋升发展快

渗透测试岗位平均薪资12.8K, 1-3年工作经验的在1.5-3.5w左右。积累一定工作年限后,工资会达到3-5倍的涨幅。


职业生涯长,越老越吃香

渗透测试岗位不用担心转行问题,工作年限越长,经验越丰富,薪资水平越好, 安全架构师年薪可达百万。


人才缺口大

为什么人才缺口会这么大?人才输出的最大来源,是高校!


目前全国3000所高校中还不到10%的学校才有网络安全专业,每年毕业的人才才5w左右,而且应届毕业的学生,动手能力上大部分达不到用人单位的需求,导致目前人才缺口已经达到150w,行业缺口大。

网络安全作为新兴技术,现有体制的高校教授虽然理论、基础非常扎实,但对于安全的应用和实践经验其实是非常缺乏的,这导致了有能力且有应用实践实战经验的老师,非常缺乏。


全新 2.0 培养体系

职业晋升

目前,政府机关、国家安全部门、银行、金融、证券、能源、通信等领域专业的网络安全渗透测试工程师人员紧缺,需求量大,很多网络安全业务都由安全厂商支撑;同时,网络安全管理人员,大多都是由传统的IT领域转行过来,专业网络安全技能不足。晋升途径多样,职业发展前景很广。

实训简介

全新2.0 培养体系,全程线下脱产实训。一分理论课、二分实验课、三分实战课。以基础理论课程弱化,增加漏洞复现实验反推理论知识点,减少基础知识的枯燥,增加学习兴趣。老师通过漏洞复现实验讲解,学生通过漏洞环境实验操作。SRC挖洞、渗透测试、CTF比赛,以赛代练,行业靶场增强学生行业实战经验。


导师团队

基地建立以优秀的导师团队与来自各互联网企业的高级技术总监相结合的高素质“双师型”结构团队。由曹老师、王老师、李老师、饶老师等“网红级”导师领衔的专业团队亲自带训,以帮助在训人才学懂、弄通、高薪上岗为最终目的。团队拥有丰富的企业一线实战经验和团队经验,了解并掌握最新前沿 IT 技术及动态。同时,书籍编写工作会随着互联网行业的发展而进行阶段性的更新,保障所学即社会所需。


曹老师 渗透测试总监

级别:特聘高级专家

方向:网络安全产品架构、虚拟化

英国雷丁大学、网络中心计算、计算机硕士学位。12年计算机及网络安全行业从业经验和软件开发经验,7年木马及恶意代码的研究经验,开发多款恶意软件检查工具和反特种木马工具。

王老师技术专家

负责公安部信息安全等级保护评估中心CIIPT、中国网络安全审查技术与认证中心CISAW、中国信息安全测评中心CISP、近10年信息安全教育培训的工作经历,负责国家开发大学 网络空间安全学院 教学大纲设计,参与信息安全攻防实训平台的研发。 

 

李老师 技术专家

级别:特聘讲师、公安部备案讲师

方向:Web安全、系统安全、代码审计

熟悉Windows及Linux安全架构,曾对大型企业视频服务器进行安全加固工作;对于漏洞利用有独到见解;熟悉各类型渗透测试工具、熟悉风险评估及安全加固;作为行业内特聘讲师授课经验丰富、丰富的安全项目授课经验。

 

饶老师 技术专家

硕士研究生学历,工业自动化专家及工业物联网安全专家,近年来一直从事工业自动化及工控网络安全及物联网安全方面的研发与应用工作,并在工业控制、工控网络安全、物联网安全方面有着丰富的实践经验;中国工控网工控论坛执行技术总监;教育部IAAT特聘评审专家;国家安全部工控安全专家;工匠安全实验室工控及物联网技术专家。

 

李老师 技术专家

级别:特聘讲师、公安部备案讲师、NSATP 讲师,CISAW-Web安全讲师方向:Web安全、代码审计、漏洞挖掘授课经验丰富生动,独特的授课方式受到学员普遍好评。擅长渗透测试、漏洞挖掘、内网渗透、代码审计、安全服务等培训项目。长期为电力、银行、能源、公安、部队、运营商等行业用户进行技能培训、安全服务培训。。


吴老师 技术专家

北京航空航天大学计算机科学与技术专业。曾相继获得数十个信息安全相关资格认证。多年信息安全从业经验,熟悉网络架构及网站平台的原理,精通WEB平台下故障排查以及故障处理,有丰富的信息安全技术与管理体系建设经验。参与过政府网络平台规划与网络安全评估,主持或参与过多个信息系统安全运行保障服务项目。具有CISI国家注册信息安全讲师、红帽RHCE高级系统工程师、思科CCNP高级网络工程师、JNCIS网络安全专家等认证资历。丰富的实战与教学经验,教学风格幽默有趣、条理清晰、深入浅出。


狄老师 就业总监

7年余年教育教学工作经验,丰富的学生管理及就业辅导经验。成功培养几百 名学员成功就业,所带学员遍布各大知名互 联网企业。

特点:成熟稳重、亲切热情、细心细致

 

孙老师 就业导师

曾先后任职知名教育集团、互联网企业等上市公司,十余年教育和项目管理经验。

培养了众多 985、211 本科生、研究生学员职于知名互联网企业。


李老师 就业导师

7年余年教育教学工作经验,丰富的学生管理及就业辅导经验。成功培养几百 名学员成功就业,所带学员遍布各大知名互 联网企业。


谢老师 就业导师

7年余年教育教学工作经验,丰富的学生管理及就业辅导经验。成功培养几百 名学员成功就业,所带学员遍布各大知名互 联网企业。

特点:对待学员亦师亦友亦亲人,用真诚的心去对待每一位学员。


金老师 就业导师

3 年互联网公司工作经验,6 年职业教育经验。有着丰富的学生管理和就业经验。

特点:成熟稳重、亲切热情、细心细致

 

刘老师 就业导师

从业 4 年,曾就职于某大型互联网教育公司, 具有丰富的学员管理及就业辅导经验,工作认真,亲切热情。培养学员累计达上千名, 均已成功就业于全国各大知名互联网企业。

特点:一直努力做学员的良师益友,帮助他们发现问题并解决问题


王老师 就业导师

有 3 年职业教育学生管理和就业辅导工作经验,与各大知名互联网公司有良好合作关系, 累计成功推荐安全运维专业学生就业人数千余人。

特点:待人真诚、平易近人、幽默风趣、认真负责


就业渠道多渠道上岗就业


企业内推

基地与 200+ 家企业达成紧密合作关系,建立了企业内推渠道。就业导师将参训人才的简历内推至企业 HR 手中,实训人才可 走内部通道,快速面试与入职。同时,目前已毕业2000+ 实训人才,这些毕业人才会针对性辅导实训人才。比如,提前了解岗 位优势及发展、针对性技术指导等内容。进入企业后,更有机会由毕业人才亲自带领工作。


定向合作

基地和多家企业达成定向合作,根据企业用人要求标准,企业提前预定上岗人员,达成人才定向输送协议。与主流的安全企业建立了长期稳定的合作关系,不断扩大定向就业出口。


上门招聘

基地的合作企业定期上门现场招聘或网络远程招聘,在符合上岗标准的参训人才中进行人才选拨,表现优秀即可直接录用。

地方伙伴

(排名不分先后)
北京 李柏柱 186****1021
华北 马文辉 186****7966
北京 韩志强 133****3649
全国 况永彪 133****5736
北京 韩 爽 136****8883
山西 王 帅 186****5188
四川 王 敏 181****1930
河北 张 伟 199****1666
河北 栗 斌 153****6669
纪英涛 137****8868
吴荣宝 135****1756
董占幽 138****4775
殷 宇 130****6659
郑 重 136****5569
于春生 139****7865
孙进锋 180****0216
王昌威 139****3509