职业性格测评
MBTI测评
该测试可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。
DISC性格测评
采用了四个非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配、Influence－影响、Steady－稳健以及Compliance－服从（简称DISC）。运用这个四个维度建立了心理测评体系来衡量人群的情绪反映－“人格特征”。
成就动机测评
成就动机（MA）可划分为趋近性和回避性的两个因素，分别可称为希望成功的动机（MS）和回避失败的动机（MAF），这两种动机倾向的代数和就是成就动机。前者关注的是如何获得成功，而后者关注的是如何避免失败。
职业气质类型测评
构成气质类型的心理特征有：感受性、耐受性、不随意反应性、反映的敏捷型与灵活性、可塑性与稳定性、内外向性、情绪兴奋性、情绪和行为特征。这些心理特征的不同构成了四种不同的气质类型：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。
