施恩职业锚测评
职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。研究表明职业锚是内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观、动机经过自省后形成的，职业锚可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。
霍兰德职业兴趣测评
职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度，当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。
职业能力倾向测评
普通能力倾向成套测验（general aptitude test battery ,简称GATB）主要是实现对许多职业领域中工作所必需的9种能力倾向的测定。这9种能力倾向对完成各种职业的工作都是必要的。即：G-智能。V-言语能力。N-数理能力。Q-书写知觉。S-空间判断能力。P-形状知觉。K-运动协调。F-手指灵巧度。M-手腕灵巧度。
人际关系综合测评
生活的质量很大程度上取决于你人际圈的质量。和谐的人际关系，有利于满足人们心理和交往的需要，有利于发挥人们的积极性和创造性。拥有健康的人际关系也是大多数人的心愿，但为什么还是有这么多人的人际网络远不如想象中如意呢，也许根源要从自身上找问题。
